保税科技召开竞聘入职员工座谈会

    至2018年1月，通过保税科技首次内部公开招聘入职的4名员工，已顺利度过3个月的试用期，正式入职新岗位。为加强与新员工们的交流，鼓舞和激发他们的工作热情，日前，公司组织召开新员工专题座谈会，公司党委书记、董事长唐勇出席会议，并发表重要讲话。
    会上，新入职集团公司投资管理部、董秘办、工程技术部和财务部的4名员工，围绕前期工作内容，畅谈了自己的实际感受和不足之处，纷纷感谢公司给予此次竞聘机会，并表示今后要进一步强化学习，提升综合素质，更好地立足本职岗位，服务公司发展。
    唐勇董事长对4位员工的入职表示祝贺，并对他们能够积极参与此次竞聘活动给予充分肯定和支持。他在讲话中指出，此次竞聘是保税科技集团举办的首次内部公开招聘活动，是公司在用人制度改革方面的一次创新和尝试，今后公司还将进行更多岗位的竞聘，以激发内部活力、促进内部人才有序流动。

    就新员工今后的工作要求，唐勇董事长提出四点希望和鼓励：

    一是要忠诚，要珍惜此次竞聘得到的岗位，充分发挥自身的工作职责，忠诚职守。
    二是要学习，要进一步强化学习业务、学习做事和学习做人，努力将自己打造成复合型人才，同时注重细节和沟通方式，提升办事效率，并保持谦虚、务实和勤奋的作风。
    三是要担当，要大胆作为，敢于担当，董秘办在做好三会等常规工作的基础上，进一步强化市值管理、市场接触和市场导向；投资管理部要围绕公司“263”战略，在项目寻找上精准发力；工程技术部要紧盯当前形势，系统化建设，为公司打造大宗商品供应链平台提供强有力的信息支撑；财务部是公司的“内当家”，要在开源节流、精细化管理等方面创新思维，勇于担当。
    四是要干净，清清白白做人，干干净净做事，要志存高远，从小事做起，从现在做起，只有把健康和廉洁放在首位，才能保障自己和公司发展行稳致远。
    最后，公司人力资源部负责人也勉励大家努力做到能做、会写、善讲，强化自身知识储备，提升自身价值，更好地投身于公司发展当中去。