保税科技岗位内部公开招聘圆满结束

    9月1日上午，保税科技集团相关职能部门的4名新员工正式到岗，至此，保税科技岗位内部公开招聘工作圆满结束。此次竞聘是保税科技集团举办的首次内部公开招聘活动，是公司在用人制度改革方面的一次创新和尝试，目的是满足集团运营需求、激发内部活力、促进内部人才有序流动和优化配置，为公司做大做强提供人才保障和智力支持。
    公司于7月中旬发布了内部竞聘通知，共提供行政部行政秘书、董秘办证券事务助理、财务部会计、投资管理部投资管理员、工程技术部IT架构师五个岗位。本次竞聘采用面向集团各公司公开报名的方式，另外，公司鼓励具备条件的员工一岗多报，以充分挖掘人才。经过人力资源部对符合申报条件人员的资格审查，最后共有17名员工参与竞聘。
    集团公司此次内部公开竞聘，一方面向广大员工提供了职业发展空间和途径，另一方面也意味着岗位的可流动性，只要有真才实学，都能通过这种方式获得期望岗位，得到岗位锻炼，从而实现职业前景规划。
    此次竞聘坚持公开、公平、择优、实绩的原则，通过面试、笔试和岗位胜任力测评等方式对应聘人员进行综合考查，最终朱竞男成功应聘证券事务助理岗位，顾宇阳成功应聘投资管理员岗位，张潇云成功应聘会计岗位，许得生成功应聘IT架构师岗位，行政秘书岗位暂无合适人选。
    岗位内部竞聘是保税科技集团推出的阳光选人机制，也是员工个人风采的一次全面展示，在员工中产生了积极深远的影响。公司将认真总结这次竞聘活动经验，形成长效机制，不拘一格选拔人才，打造健康向上的优秀企业文化，促进员工自我提升和公司健康长远发展。广大员工也要认清人才选拔新理念，刻苦钻研业务，进一步增强自身素质，避免跌入“书到用时方恨少”的怪圈，以随时接受组织的挑选。（供稿：人力资源部）